中国历史传习的文化博大精深，耐人寻味，小小寓言，警示人生。

事要慢慢品味，

人要简单一点，

要培养洞察事物本质的能力。

缺少判断力，

就会有自恋、自卑、错不悔改、死不认账的行为。

中国历史传习的文化博大精深，耐人寻味，小小寓言，警示人生。

一、小马过河

别人给建议是经验，自己去实践，才会知道事物真相。

不像牛伯伯说的那么浅，也不像松鼠妹妹说的那么深。

所以受到赞扬要看到风险，受到批评要看到机会。

二、盲人摸象

每个人从自己角度说的都是对的，无论你怎样做，都不能让所有人满意。

一个团队领导所以责任重大，就是要看清全部，从整体利益角度去决策。

不能依据经验和喜好去任性，而要依据责任去人性。

三、守株待兔

曾经成功，那是过去辉煌。

要做到极致，就要有归零心态。

守株待兔本质是吃老本，没有持续学习的行为。

典型现象是当工作岗位发生变化时，不去调整自己，不去反思。

四、刻舟求剑

是否遇到这种场景“整得咋样了，我做了，马上就发”

。

工作中最忌讳身体的勤奋，思想的懒惰。

做事不动脑，就会笑话连篇，问题不断。

做事推脱是成功天敌，而我们经常出现明天再说。

五、揠苗助长

黎叔说二十一世纪最缺的是什么“人才”

。

工作中，越是重要岗位越缺少合格的人才。

于是，在条件不具备情况下，将人提拔到新的岗位。

解决揠苗助长最有效的办法是说职责，做示范，常实践，期复盘。

六、滥竽充数

通常效率低下的人，不是和上级顶嘴的人。

往往是那些不知声、不反馈、不主动、不拒绝的人。

往往困难面前，最后临阵逃脱的他们也居多。

识别人是一种艺术，

带好人是一门哲学。

如果你常常思考一点，

训练自己的想象力和好奇心，

你会发现世界的绚丽多彩。

古龙有酒，

羽生有诗，

饮一樽天下春晓，

吟一首日月同杯。

体会，体会，

不醉，不醉。

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